1、健全公司招聘、培训、薪酬、、绩效考核等人力资源制度，尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设；

2、熟悉公司的战略方向，建立完善的公司内部培训体系；

3、组织执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门工作；

4、审核、监察招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

5、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析。