1、协助总裁及董事长针对企业高速发展需要制定人力资源架构及战略；

2、人力资源经营规划拟定、目标分解、分工并实施；

3、人才梯队建设；

【职位要求】

1、男性，年龄40周岁以内，身高165CM以上，已婚，身体健康，形象具备。

2、211大学全日制本科及以上学历（985优先），管理类、财会类专业。

3、8年以上电力设备或工业品制造业人力行政工作经验，至少3年以上人力行政负责人管理经验（优秀民企）。

4、人力资源管理、行政管理、财务管理、行业产品及技术等相关知识。

5、熟悉大型制造业人力行政管理工作及流程，全面的人力行政实战技能与管理经验，精通相关各方面政策及法律法规。

6、统筹规划、分析判断、开拓创新、组织协调、沟通交流、文字表达、社交活动。

7、价值型、管理型、专业型；工作事业心及执行力强、归属感及投入感高。